并发布职位列表并不足以在该

然而，仅仅拥有公司的 帐户平台上有效地进行招聘。 为了真正最大限度地发挥 的招聘潜力，公司需要采取战略方法并参与员工宣传。 员工宣传是指授权和鼓励员工在其个人 和其他社交媒体帐户上分享公司内容并宣传公司品牌的做法。鼓励员工通过个人网络分享公司动态职位列表和其他相关内容。 这种方法对于招聘来说非常有效。它使公司能够利用现有员工的网络，在竞争中脱颖而出，并接触到更广泛的潜在候选人。 在这篇文章中，我们将详细介绍 帮助您的公司识别和招聘人才的一些方法，以及为什么 上的员工宣传对于吸引新候选人加入您的企业至关重要。 年 招聘策略 是求职者和招聘人员的主要目的地之一，拥有超过 亿专业人士使用该网站。



该网站的受欢迎程度使其成为任何公司招聘计划的关 英国手机号码清单 键要素，但也很难让您的公司在潜在求职者中脱颖而出。 对于希望利用该平台的招聘人员来说，在实施员工倡导计划或任何其他高级外展策略之前，需要先了解一些基础知识。首先，您的公司页面需要完整填写。使用您的页面宣传职位空缺分享公司动态并展示公司文化。招聘人员还应该使用 的 功能通过个性化消息直接联系潜在候选人。 此外，请确保您的招聘团队正在使用 的全部功能来寻找候选人并与其建立联系。考虑使用： ，可提供有关潜在候选人的更多数据，例如他们的技能经验和工作经历。 ，提供最新的行业趋势并识别高需求领域的潜在候选人。 的员工推荐计划，可用于鼓励现有员工推荐他们的网络来寻找空缺职位。 赞助职位，可以提高您的职位空缺对目标受众的可见性。





，提供了一种与特定行业的潜在候选人建立联系的方式。 这些 功能非常强大，可确保您充分利用该平台。然而，值得注意的是， 的招聘人员经常使用 。该平台上的候选人每天都会收到大量赞助职位 消息和招聘人员外展服务。因此，员工宣传计划可以帮助您的品牌在竞争中脱颖而出。 上的员工宣传如何发挥作用？ 上的员工倡导意味着鼓励员工在其个人 个人资料和新闻源中分享与公司相关的内容。这可以包括公司更新视频列表行业新闻以及有关员工生活的其他信息。 当员工在其个人 帐户上分享内容时，您的招聘范围会成倍扩大。限制查看商业页面内容的人数，但个人页面的浏览量几乎是无限的。